[釘科技報道]6月20日，魅族科技發(fā)出內(nèi)部郵件，再次做出人事架構(gòu)調(diào)整。此前擔任CSO的李楠將負責市場中心工作，任CMO，向董事長兼CEO黃章匯報。而楊柘則被任命為CSO，不再兼任公司CMO，向黃章匯報。

由此可見，魅族對李楠和楊拓的崗位進行了互換。不過，李楠在擔任CSO時所負責的魅族銷售業(yè)務，沒有隨著這次人事調(diào)整轉(zhuǎn)移給楊柘。這意味著，楊拓如今在魅族占了個“虛職”，畢竟相較而言，CSO比CMO顯得務虛。況且楊拓此前在三星、TCL以及魅族一直擔任市場營銷高管，此次調(diào)任CMO，或許是值得玩味的。另外值得一提的是，在此次人事調(diào)整上，魅族總裁白永祥仍不見蹤影，再結(jié)合其年齡，或許正如外界所傳，其已經(jīng)處于“退休”狀態(tài)了。

而這也算是黃章對自己此前在公司管理層任命方面的一次否定。近日，黃章也在魅族論壇上表示，“這么多年我沒管公司就是個錯誤。我回歸也是對前幾年公司策略和人事的否定”。同時，黃章還稱，自己回歸后預計明年才能徹底把公司運行到其想要的軌道上去。

實際上，自今年以來魅族就經(jīng)歷了市場部內(nèi)訌以及裁員等風波。由此可見，魅族公司內(nèi)部管理上的確出了不小的問題。而此次調(diào)整或許也可以理解為黃章對自己所犯“錯誤”的糾偏，其試圖把公司運行到理想狀態(tài)。

只不過，市場不等人。對于魅族來說，等到明年似乎有點晚。如今的智能手機市場深處下滑通道，且馬太效應凸顯，國內(nèi)的華米Ov以及國外的三星、蘋果牢牢抓住領(lǐng)先優(yōu)勢并逐步蠶食中小品牌份額，魅族想要翻身，并非易事。

另外值得一提的是，黃章最近也對vivo和OPPO新發(fā)布的旗艦機vivo NEX 和OPPO Find X作出了評價。黃章在魅族論壇上表示，“為了個前攝像頭費了那么大的周折有必要嗎”，“就算頂部前攝什么都不要，把屏幕做得那么長，你按得著嗎？很有用嗎？當噱頭冷下來以后，你就會發(fā)現(xiàn)什么都不是”。

由此可見，與網(wǎng)上多數(shù)好評不一樣，黃章并不認同Ov的創(chuàng)新，并且還將其歸為華而不實的噱頭。但若是從產(chǎn)品上來說，魅族近些年推出的手機除了魅藍系取得了還不錯的成績之外，魅族自身品牌的產(chǎn)品無論是銷量還是用戶口碑似乎都并不盡如人意，去年的魅族Pro7和今年的魅族15都沒有為魅族扭轉(zhuǎn)頹勢。相反，華米Ov以及聯(lián)想等廠商近段時間推出的新品“黑科技”層出不窮，成功吸睛。

如果魅族再不能深刻洞察市場趨勢，抓住消費者核心需求，在產(chǎn)品創(chuàng)新上選對方向，未來或更加舉步維艱。（釘科技原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載務必注明出處，圖片來自網(wǎng)絡）