（中國，上海）——近日，索尼（中國）有限公司副總裁金燕敏女士憑借其在推動企業(yè)文化與人力資源及ESG戰(zhàn)略、企業(yè)內(nèi)部與社會各界人才發(fā)展、以及對社會可持續(xù)發(fā)展方面的卓越貢獻(xiàn)，榮登2024年《財(cái)富》中國最具影響力商界女性（未來榜）。在《財(cái)富》雜志舉辦的MPW女性峰會上，金燕敏女士作為特邀嘉賓出席，參與了《當(dāng)可持續(xù)發(fā)展成為新增長點(diǎn)》的圓桌論壇。

《財(cái)富》中國“最具影響力商界女性榜”始于2010年，其“最具影響力商業(yè)女性未來榜”是《財(cái)富》雜志于 2020 年首次設(shè)立的獎項(xiàng)，旨在表彰那些在商業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角、具有卓越領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新力，并有望在未來對中國商界產(chǎn)生更大影響力的新一代女性管理者和意見領(lǐng)袖。

在人力資源領(lǐng)域，金燕敏女士領(lǐng)導(dǎo)下的索尼中國人力資源部門成果斐然?；谒髂崛瞬艖?zhàn)略“多元的索尼，獨(dú)特的你”, 過去八年間她成功引領(lǐng)了索尼中國人力資源戰(zhàn)略變革和人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，倡導(dǎo)并推動了領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃與員工賦能項(xiàng)目，包括Career Plus職業(yè)加速項(xiàng)目、工程師社群項(xiàng)目、和年輕力場項(xiàng)目等等，構(gòu)建了多元、包容、充滿創(chuàng)新熱情的企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部打造了Great Place to Work, 也使索尼在中國市場上榮獲多個最佳雇主殊榮和多元包容獎項(xiàng)。

金燕敏女士在其近三十年的職業(yè)生涯中曾全方位領(lǐng)導(dǎo)亞太區(qū)十多個國家的人力資源業(yè)務(wù)、成功完成了多個大型戰(zhàn)略跨國收并購項(xiàng)目。她作為美國人力資源協(xié)會于2007年在中國認(rèn)證的首批GPHR全球人力資源管理專家，多次榮獲中國區(qū)最佳人力資源領(lǐng)袖和人力資源卓越成就獎，并被第一資源評選為“中國人力資源100人”。她在多個權(quán)威專業(yè)組織中擔(dān)當(dāng)核心成員，如中國人力資本論壇卓越大獎評審委員、伯樂會年度大獎評審團(tuán)首席評委，中歐商業(yè)在線企業(yè)顧問委員會成員等等，其觀點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)備受社會各界認(rèn)可。此外，她多年以來一直擔(dān)任法國里昂商學(xué)院MBA導(dǎo)師、美國人力資源協(xié)會GPHR(全球人力資源專家認(rèn)證)導(dǎo)師和世界薪酬協(xié)會GRP（全球薪酬專家認(rèn)證）導(dǎo)師，大力推動了中國社會的管理人才提升和管理理念國際化發(fā)展。

在ESG領(lǐng)域，金燕敏女士規(guī)劃了索尼中國ESG戰(zhàn)略和中期計(jì)劃，從ESG之環(huán)境、社會、治理三方面著手，從環(huán)境貢獻(xiàn)、氣候保護(hù)、綠色管理、可持續(xù)發(fā)展科技產(chǎn)品、無障礙解決方案、企業(yè)社會責(zé)任、人才發(fā)展與賦能、青少年教育支持及社區(qū)支援等多方面，推動“One Sony Sustainability”為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會貢獻(xiàn)做出努力。

2024財(cái)富雜志Fortune MPW女性峰會以“當(dāng)下的力量”為主題，匯聚了來自商界、學(xué)界、文藝體育界等社會各界的200多名女性領(lǐng)導(dǎo)者。金燕敏女士受邀參與了“當(dāng)可持續(xù)發(fā)展成為新增長點(diǎn)”的圓桌論壇，分享了其在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的觀點(diǎn)：“ 可持續(xù)發(fā)展不僅是一種社會責(zé)任，也是企業(yè)增長和創(chuàng)新的新引擎。通過整合環(huán)境、社會和治理（ESG）因素，企業(yè)可以拓展新的商業(yè)機(jī)會，提高創(chuàng)新和競爭力，并為業(yè)務(wù)的發(fā)展與增長打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！?/p>

在探討“AI時代人才培養(yǎng)的可持續(xù)性”這一話題時，金燕敏女士強(qiáng)調(diào)了人工智能對個人職業(yè)生涯和企業(yè)責(zé)任的影響：“人工智能為所有人的職業(yè)生涯帶來了新視角、新機(jī)會和新挑戰(zhàn)。個人能力需要不斷迭代和跨界發(fā)展，企業(yè)也應(yīng)從內(nèi)部鼓勵員工多元化和跨界合作，同時承擔(dān)社會責(zé)任，支持外部人才的創(chuàng)新與發(fā)展?！?/p>